陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)研究院有限公司關(guān)于市場化選聘總經(jīng)理崗位的公告
為推進(jìn)研究院公司高質(zhì)量發(fā)展，逐步提升公司選人用人市場化程度，經(jīng)集團(tuán)公司黨委和研究院公司支委會(huì)研究決定，以“公開選拔、競爭上崗”方式面向社會(huì)市場化選聘總經(jīng)理一名，采取自愿、擇優(yōu)的方式選拔出品行端、作風(fēng)正、懂經(jīng)營、善管理、創(chuàng)效益的優(yōu)秀管理人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)研究院有限公司總經(jīng)理
二、選聘范圍
本次總經(jīng)理崗位面向社會(huì)市場化選聘，包括集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員均可報(bào)名。
三、崗位條件
（一）基本條件
1.具備可靠的政治素質(zhì)。認(rèn)同集團(tuán)公司整體以及聘用企業(yè)經(jīng)營理念及發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。
2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識。
3.有突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營管理目標(biāo)，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績。
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6.具備豐富的環(huán)保領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)環(huán)保法律法規(guī)和政策；
7.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
8.具備創(chuàng)新思維和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃能力，能夠推動(dòng)研究院公司在環(huán)保領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展；
9.具備成果轉(zhuǎn)化能力，能夠推動(dòng)研究成果轉(zhuǎn)化落地，并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
10.非經(jīng)聘用企業(yè)允許，不能同時(shí)在其他企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營管理職務(wù)，或事實(shí)上起著從事其他經(jīng)營業(yè)務(wù)的行為。
11.對于有涉嫌違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為，尚處于調(diào)查階段或還沒有調(diào)查和處理結(jié)論的擬聘用對象，應(yīng)暫時(shí)停止聘用程序。
（二）任職資格
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下資格要求：
1.年齡45周歲以下，具有5年及以上環(huán)保領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；
2.原則上累計(jì)擔(dān)任過2年以上規(guī)上企業(yè)中層及以上管理職務(wù)；
3.熟悉國有企業(yè)生產(chǎn)管理、科技管理、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程，具有組織管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4.在國內(nèi)外知名高校、科研院所取得博士學(xué)位，并具有副高級工程師及以上職稱；
5.具有良好的文獻(xiàn)專利閱讀和寫作能力；
6.學(xué)術(shù)帶頭人、攜環(huán)保領(lǐng)域研發(fā)項(xiàng)目入職研究院公司者優(yōu)先。
相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，與職位高度匹配者，經(jīng)研究院公司公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，以上資格條件可適當(dāng)放寬。
四、工作職責(zé)
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展
著眼于環(huán)保領(lǐng)域的前沿發(fā)展趨勢，制定長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)研究院公司的創(chuàng)新和發(fā)展。
（二）科研項(xiàng)目管理
具備組織、管理和實(shí)施科研項(xiàng)目的能力，確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)，達(dá)成預(yù)期成果，并完成年底集團(tuán)公司研發(fā)考核目標(biāo)。
（三）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理
建立高效的團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力，推動(dòng)合作和知識共享。
（四）政策研究與咨詢
關(guān)注環(huán)保政策動(dòng)態(tài)，開展政策研究，為政府及企業(yè)提供專業(yè)咨詢建議。
（五）資金與交流合作
擅長交流合作，推動(dòng)研究院與高校、科研院所在環(huán)保領(lǐng)域合作；尋找資金和合作伙伴支持創(chuàng)新項(xiàng)目的開展。
五、選聘流程
（一）報(bào)名及資格審核
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供下列材料，于2023年12月12日前發(fā)送至指定郵箱sxhbcyjthr@163.com。
1.《市場化選聘報(bào)名登記表》(見附表)；
2.本人近期免冠正面證件照；
3.身份證正反面或其他有效身份證件掃描件；
4.所有學(xué)歷證、學(xué)位證原件電子版（國（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
5.任職條件要求的其他證明材料掃描件。
（二）選聘演講
1.應(yīng)聘人員按照抽簽順序進(jìn)行選聘演講，應(yīng)聘演講主要包括個(gè)人基本情況介紹、主要工作業(yè)績，以及對應(yīng)聘職位的工作設(shè)想和思路，時(shí)間限制在20分鐘以內(nèi)。
2.應(yīng)聘演講結(jié)束后，評委進(jìn)行提問，并對應(yīng)聘者表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。
（三）確定考察人選
市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評成績提出考察人選意見。
（四）考察
由集團(tuán)黨委或研究院公司派出考察組對考察對象組織考察或開展背景調(diào)查。廣泛聽取意見，深入了解考察對象，注重考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績，形成考察材料。
（五）集體研究
研究院公司支委會(huì)對擬聘任人選進(jìn)行討論研究后，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)討論審議。
（六）公示
在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（七）辦理任職手續(xù)
公示結(jié)果無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并簽訂經(jīng)理層契約化文件及經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。
六、其他事項(xiàng)
（一）保密承諾
所有參與市場化選聘的候選人需對市場化選聘過程中涉及的公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密保密。
（二）待遇和福利
公司將根據(jù)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力，提供具有競爭力的薪資待遇和福利待遇。
（三）任期
總經(jīng)理任期原則上為3年，任期屆滿后依據(jù)考核結(jié)果確定是否繼續(xù)任職。如日常評價(jià)或年度考核不達(dá)標(biāo)，根據(jù)簽訂的《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議》《任期目標(biāo)責(zé)任書》和《年度目標(biāo)責(zé)任書》等適時(shí)調(diào)整。
特此公告。
陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
2023年12月6日
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